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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:过程导向型
D:结果主导型
答案：A

2.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

3.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:任务目标原则
C:权责对应原则
D:因材施教原则
答案：D

4.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:可以预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

5.福利管理的主要原则包括（）。
A:必要性、及时性、计划性和协调性
B:合理性、及时性、计划性和救助性
C:合理性、必要性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：C

6.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：B

7.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：A

8.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:有效的信息采集
C:主观的信息采集
D:客观的信息采集
答案：A

9.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:间接培训成本
C:外派培训成本
D:出差培训成本
答案：B

10.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每年制度工作时间为250天
D:每季制度工作时间为62.5天
答案：B

11.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:标准差
答案：C

12.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:操作测验
B:书面测验
C:技能测验
D:学前、学后比较
答案：C

13.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:面广原则
C:重点原则
D:细选选择
答案：B

14.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

15.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络辅导
B:基于因特网上指导
C:网络教学
D:基于网络的培训
答案：D

16.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B:招聘成本较高
C:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
答案：B

17.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规则
B:用人单位内部劳动规定
C:用人单位内部劳动规范
D:用人单位内部劳动法则
答案：A

18.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:360度考核法
答案：C

19.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:纵向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：B

20.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

21.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：B

22.企业总体战略不包括（）
A:发展战略
B:稳定战略
C:转移战略
D:进入战略
答案：C

23.下列关于确立培训目标的