内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案.docx

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内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

2.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：C

3.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：B

4.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:差异的处理
B:分析和总结
C:制定控制标准
D:人力资源费用支出控制的实施
答案：B

5.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

6.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用规划
答案：B

7.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：B

8.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理成熟度
B:精神成熟度
C:心理承受度
D:精神承受度
答案：A

9.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:员工
B:大多数人
C:上级
D:中层主管
答案：D

10.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:循环评估模型
D:前瞻性培训需求分析模型
答案：C

11.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:选拔测度
答案：B

12.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:统一领导、权力制衡原则
B:权责对应原则
C:任务目标原则
D:精简及有效跨度原则
答案：D

13.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:其他人工成本
B:从业人员劳动报酬
C:福利费
D:劳动保护费
答案：A

14.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:科学标准
B:素质
C:主要依据
D:基础
答案：C

15.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

16.层次评估法的特点不包括()
A:定性和定量分析结合
B:层次分明，循序渐进
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:考虑因素全面客观
答案：D

17.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动制度
C:岗位评价
D:工作分析
答案：A

18.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求精确性与系统性
B:追求科学性和艺术性
C:以事为中心
D:强调制度管理
答案：B

19.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:佣金
C:带薪年假
D:红利
答案：C

20.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

21.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

22.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：A

23.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:修正重构
B:直接重构
C:间接重构
D:新购
答案：B

24.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标