内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）.docx

专业精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:同侧效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

2.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:测时
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

3.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

4.因素比较法是由（）衍化而来。
A:排序法
B:对比法
C:分值法
D:评分法
答案：A

5.内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:广告法
C:推荐法
D:布告法
答案：B

6.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在平衡性系数
D:内在一致性系数
答案：C

7.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:社会
C:战略
D:目标
答案：C

8.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作能力
C:工作潜力
D:工作态度
答案：A

9.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:申请表
B:笔试
C:面试
D:简历
答案：C

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：C

11.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：A

12.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同测效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

13.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:60
B:50
C:100
D:90
答案：C

14.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:观察法
C:360度考核法
D:问卷调查法
答案：D

15.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1—3年
B:定期；1年
C:不定期；3年以上
D:不定期；1年以上
答案：A

16.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:战略规划
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：A

17.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:长期性原则
C:延续性原则
D:职业发展性原则
答案：B

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:持续期
B:稳定期
C:变化期
D:波动期
答案：A

19.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议决定权
C:审议选举权
D:审议建议权
答案：C

20.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位比较法
B:岗位分类法
C:成对排列法
D:选择排列法
答案：D

21.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:做好工作的原则和技巧
C:关键工作环节的要求
D:须避免、防止的问题和错误
答案：A

22.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

23.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：A

24.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D: