优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【全国通用】.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

2.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:任务目标原则
C:分工协作原则
D:因材施教原则
答案：D

3.培训评估中最常用到的方法是（）
A:问卷调查法
B:测试法
C:情境模拟测试
D:观察法
答案：A

4.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：A

5.最低工资标准由（）规定。
A:国务院或人大常委会
B:企业自行
C:各省、自治区、直辖市
D:主管部门
答案：C

6.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按产品投入批量
C:按产品零件逐道工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

7.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

8.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动统计标准
B:劳动安全标准
C:劳动卫生标准
D:劳动标准术语
答案：A

9.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:费用效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

10.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：B

11.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:选择最合适的培训方法
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

12.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:简单排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：B

13.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:企业人事部门
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

14.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适应性
B:适用性
C:实用性
D:计划性
答案：B

15.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:司法解释
C:任意解释
D:行政解释
答案：C

16.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
答案：A

17.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：B

18.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:小组分工
B:特殊分工
C:个别分工
D:一般分工
答案：A

19.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:主要是企业精神和员工的职业道德
B:企业的规章制度
C:人是真正干工作的资源，人是无形资产
D:是某种无形的，说不清楚的存在物
答案：C

20.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:清洁工
C:信访人员
D:警卫员
答案：A

21.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:情商测验
D:物理测量
答案：B

22.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训范围
B:确定培训目标
C:设计培训计划
D: