内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【典优】.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:选择范围较大
D:带来全新理念
答案：A

2.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题法
答案：A

3.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:梅奥
C:马斯洛
D:泰罗
答案：B

4.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:用人单位代表
答案：B

5.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

6.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程的管理人员
答案：C

7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:15
C:7
D:2
答案：C

8.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:固定工资
C:浮动工资
D:可变工资
答案：A

9.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:最高
C:适中
D:最多
答案：A

10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

11.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:敬业精神高于企业发展战略
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：A

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:产业消费
C:征服购买
D:家庭消费
答案：A

13.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化习
C:职业化语言
D:职业化理想
答案：A

14.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：B

15.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:员工素质
C:企业规模
D:企业环境
答案：B

16.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

17.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源
D:人力资源设计
答案：A

18.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：C

19.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:可带来许多全新的理念
C:内部可选择的范围较大
D:易于在学员中树立威望
答案：A

20.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:权责差异原理
C:工作差异原理
D:性别差异原理
答案：C

21.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:个案研究法
C:问卷调查法
D:头脑风暴法
答案：D

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:谈完想说的事就想离开
C:总是能够找到有意思的话题
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：B

23.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

24.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给增长量
答案：C

25.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:培训课程规划
C:课程联合计划
D:课程系列计划
答案：D

26.()不是处理薪