精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷.docx

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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:产量定额
D:设备定额
答案：B

2.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:工会的力量
D:员工的技能
答案：C

3.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
答案：C

4.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按机器设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

5.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：B

6.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

7.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:垂直系统
B:O型系统
C:平行系统
D:X型系统
答案：A

8.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:品种质量难易程度
B:劳动紧张程度
C:技术知识要求
D:操作复杂程度
答案：B

9.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:产品市场
B:信息市场
C:组织市场
D:服务市场
答案：C

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:顾客消费偏好
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体
答案：B

11.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:测评指标
B:量化指标
C:评定指标
D:考评指标
答案：C

12.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬机构
D:薪酬管理
答案：A

13.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
B:对组织者要求不高，简便易行
C:以工作中的实际情况为基础
D:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
答案：B

14.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:和实际脱节
B:难以接受
C:枯燥单一
D:新鲜
答案：C

15.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：A

16.职能制又称（）。
A:多能制
B:一线制
C:多线制
D:无限制
答案：C

17.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:判断整体印象
C:审查申请表的逻辑性
D:判断是否符合岗位技术和经验要求
答案：A

18.关于道德的说法中，正确的是（）
A:领导意志的集中体现
B:道德是一种社会规范性力量
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：B

19.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训方法的优选
C:培训技术的选择
D:培训者的选择
答案：B

20.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和管理者
B:企业和部门
C:企业和员工
D:企业和决策者
答案：C

21.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:过程
C:目标
D:结果
答案：C

22.产业购买者的购买类型不包括()。
A:新购
B:修正重购
C:直接重购
D:间接重购
答案：D

23.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

24.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:编制费时费力
B:不能量化
C:不能区分员工行为重要程度
D:难以比较员工业绩
答案：A

25.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形