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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

2.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门
D:法人代表
答案：B

3.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:决定如何在学员之间分组
C:选择讲课场地
D:准备好“你自己”
答案：C

4.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
B:这辈子无论如何也买不起房子了
C:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
D:不再想买房这事了
答案：C

5.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

6.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:以关键时间为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：A

7.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:是绩效考评的领导机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：A

8.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:课程具体计划
C:培训教学资料
D:具体培训内容
答案：A

9.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
B:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：C

10.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:预设课程计划
B:编制出课程评价方案
C:准备培训教材
D:安排课程内容
答案：A

11.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:对候选人比较了解
B:容易产生裙带关系
C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
D:招募成本低
答案：B

12.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B:合理装备和布置工作地
C:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
D:正确组织工作地的供应和服务工作
答案：C

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：D

14.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：B

16.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:报名条件
D:实际环境
答案：C

17.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制定年度培训计划
答案：C

18.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:中线
答案：A

19.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:报酬
C:薪水
D:工资
答案：D

20.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：A

21.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:权变管理
B:制度控制
C:人性化管理
D:科学化管理
答案：C

22.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:群众组织
C:群众代表
D:工会负责人
答案：A

23.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式