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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丙、甲、乙、丁
B:丁、乙、甲、丙
C:乙、甲、丙、丁
D:甲、乙、丙、丁
答案：C

2.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:倾斜
C:交叉
D:纵向
答案：A

3.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训中期考核
C:培训结束时的考核
D:培训不定时考核
答案：C

4.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

5.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：C

6.品质主导型考评的特点是（）。
A:标准易于确定
B:效度较差
C:重在工作结果
D:可操作性强
答案：B

7.住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:普遍性
C:福利性
D:返还性
答案：A

8.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

9.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:班组教育
B:车间教育
C:岗位教育
D:入厂教育
答案：C

10.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:受约人信息
C:考评意见
D:合同期限
答案：B

11.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额标准
B:劳动定额条件
C:劳动定额规则
D:劳动定额方法
答案：C

12.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:③①⑥④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

13.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
B:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
C:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
D:通过个体之间取长补短而形成整体优势
答案：D

14.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④②③⑤
B:④①②③⑤
C:①④③②⑤
D:④①③②⑤
答案：B

15.目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:巴甫洛夫
C:班杜拉
D:德鲁克
答案：D

16.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.03
C:0.01
D:0.02
答案：D

17.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准
B:素质
C:基础
D:主要依据
答案：A

18.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:为人民服务
C:集体利益至上
D:以人为本
答案：B

20.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:消费者物价指数
C:工资指导线
D:劳动力市场价位
答案：D

21.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

22.劳动条件标准不包括（）
A:劳动报酬
B:劳动安全卫生
C:集体合同的违约责任
D:保险福利
答案：C

23.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:作业层面
B:个人层面
C:整体层面
D:班组层面
答案：D

24.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:访谈法
C:360度评估
D:测验法
答案：C

25.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：A

26.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技