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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：B

2.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通环境
B:沟通条件
C:沟通原则
D:沟通过程
答案：B

3.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

4.培训成果的类型不包括（）。
A:情感成果
B:个人发展
C:投资净收益
D:技能成果
答案：B

5.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：C

6.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息沟通系统
B:管理信息系统
C:信息交换系统
D:信息管理系统
答案：B

7.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

8.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:市场经济的物质利益原则
B:不得采取过激行为
C:兼顾双方合法权益
D:相互尊重，平等协商
答案：A

9.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、客观性
B:长期性、系统性
C:滞后性、短期性、表现性
D:系统性、规范性
答案：C

10.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:垂直式领导
C:直接指挥
D:间接指挥
答案：A

11.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:在职员工人数
C:人力资源规划
D:行业工资标准
答案：C

12.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重调整
B:权重
C:误差调整
D:计分
答案：A

13.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评信息的虚假程度
答案：D

14.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:角色扮演法
答案：B

15.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:培训需求的调查
C:培训需求分析
D:确定培训目标
答案：C

16.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:重大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：A

17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:设备定额
D:产量定额
答案：B

18.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：B

19.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:总经理
B:高层领导
C:人力资源部部长
D:集团董事会
答案：B

20.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业成本管理体系
答案：B

21.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

22.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:资金财务
C:市场营销
D:技术设备
答案：A

23.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：C

24.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答