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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人力资源费用
C:人员成本
D:人力资源管理费用
答案：A

2.录用合格比指标的大小反映了（）
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：C

3.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作实用性
B:工作适用性
C:管理成本
D:培训成本
答案：D

4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

5.培训成本中的直接成本不包括()。
A:交通费用
B:教室的租金
C:办公用品费用
D:培训师的工资和福利
答案：C

6.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织整体层面分析
B:作业层面的分析
C:个人层面的分析
D:组织层面分析
答案：B

7.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:总流程设计
B:制度设计
C:方法设计
D:具体程序设计
答案：A

8.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的准备
答案：B

9.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:成本
C:质量
D:数量
答案：C

10.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：A

11.岗位设置的基本原则是（）
A:因事设岗原则
B:最低数量原则
C:因人设岗原则
D:成本最低原则
答案：A

12.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息收集
C:信息提供
D:信息加工
答案：C

13.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：C

14.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:全面保护
B:优先保护
C:基本保护
D:平等保护
答案：B

15.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

16.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

17.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:双重淘汰式
答案：C

18.集体合同为（）。
A:法定约定合同
B:法定要式合同
C:法定非要式合同
D:法定承诺合同
答案：B

19.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:交流中心
D:网络招聘
答案：A

20.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:培训教学资料
C:课程具体计划
D:课程描述
答案：D

21.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:目标导向模型
C:泰勒模式
D:情景模拟测试
答案：A

22.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:受到考评者精力的限制
B:无需被考评者的参与
C:绩效考评标准不明确
D:该方法简便易行
答案：B

23.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:正向激励与负向激励策略
B:因人制宜与因时制宜策略