历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评结果的反馈方式
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：A

2.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作规范性
B:管理成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：C

3.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:改善组织.工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

4.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：C

5.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:认知领域
B:情感领域
C:知识领域
D:技能应用领域
答案：C

6.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:企业工会主席
C:最高决策部门
D:劳动行政部门
答案：D

7.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会求助
D:社会保险
答案：B

8.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的成本
C:为其付出的总量
D:为其付出的总费用
答案：D

9.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于企业最低标准
B:高于国家标准
C:高于企业最低标准
D:低于国家标准
答案：D

10.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

11.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:领导能力
B:学习能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：A

12.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:能够采集到的资料比较全面
B:调查的项目多，涉及的范围广
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：C

13.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:评估培训后产生业绩的标准
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：B

14.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:企业培训部门
C:人力资源部门
D:人力资源招聘部
答案：C

15.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：B

16.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

17.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的合理性
B:人力资源费用预算的可比性
C:人力资源费用预算的科学性
D:人力资源费用预算的准确性
答案：D

18.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:3S
C:4S
D:5S
答案：D

19.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:员工薪资
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

20.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:多样性
C:适应性
D:系统性
答案：C

21.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:正确价值观
B:行为能力
C:创新能力
D:合法权益
答案：B

22.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:广告
B:人员推销
C:营业推广
D:公共关系
答案：A

23.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效率最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：B

24.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在讨论一个论点时
B:目标考核时
C:在