优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（考点梳理）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于薪酬职能。
A:调节职能
B:统计与监督职能
C:审核职能
D:补偿职能
答案：C

2.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理水平的体现
答案：A

3.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:15天
C:10天
D:30天
答案：B

5.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:整合率
C:调整率
D:压缩率
答案：D

6.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:投射效应
B:蝴蝶效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：B

7.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:20个月
C:6个月
D:1年
答案：D

8.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

9.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:控制系统
B:申诉系统
C:监督系统
D:评审系统
答案：B

10.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了劳动合同关系的调整规则
答案：D

11.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:内部刊物
C:大目标
D:文件
答案：C

12.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：B

13.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以单向选择
C:以双向选择
D:以岗位
答案：D

14.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:多线制
C:目标责任制
D:巴洛克制
答案：A

15.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：C

16.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
B:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
C:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
D:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
答案：B

17.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:客观信息的采集
B:主观信息的采集
C:非主观信息的采集
D:信息之间的对比分析
答案：C

18.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

19.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工程师
C:工人
D:教师
答案：A

20.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:现状
C:素质
D:品质
答案：A

21.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:考评关系
C:引导关系
D:协作关系
答案：B

22.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:简单相加法
B:常数法
C:函数法
D:百分比系数法
答案：B

23.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:课程的具体计划
C:小组活动设计与说明
D:拓展训练
答案：D

24.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

25.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管