优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:受训者、培训师的交通费用
B:教室租金及桌椅租赁费
C:培训使用教材的购置费
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

2.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:劳动规范
B:管理规范
C:生产规范
D:行为规范
答案：D

3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

4.面试不能够考核应聘者的()。
A:风度气质
B:科研能力
C:交流能力
D:衣着外貌
答案：B

5.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成5人死亡，20人重伤
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

6.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:增强了自主自立性
B:它是一种动态表现
C:压力会使员工做出不同程度反应
D:大多数为满足个人需求
答案：A

7.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定额
D:定员
答案：A

8.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

9.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：C

10.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬系统
B:薪酬制度
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：D

11.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:质量管理小组
B:班组自我管理
C:技术创新
D:各类岗位责任制
答案：C

12.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
答案：A

13.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：C

14.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:正义、公道、忠恕
C:无私、仁爱、奉献
D:慎独、克己、复礼
答案：A

16.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：B

17.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:36
C:24
D:40
答案：D

18.工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:班组工作说明书
答案：D

19.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:改进计划
C:评价实施
D:绩效指导
答案：B

20.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

21.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:全部时间用于分析
B:提高他们分析、解决问题的能力
C:解决部门的实际问题
D:行动学习
答案：D

22.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

23.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:3
B:6
C:5
D:4
答案：D

24.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和