优选江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）.docx

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优选江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:独家性分销
B:密集性分销
C:广泛性分销
D:选择性分销
答案：A

2.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:观念规范
B:任务规范
C:岗位规范
D:过程规范
答案：C

3.案例分析法又称（）。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:案例研究法
D:个案分析法
答案：D

4.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

6.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

7.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
B:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
D:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
答案：A

8.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:排序法
C:队列排序法
D:改进排列法
答案：A

9.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:须避免、防止的问题和错误
C:关键工作环节的要求
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

10.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:潜在心理能力测试
B:特殊职业能力测试
C:心理运动机能测试
D:普通能力倾向测试
答案：A

11.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:间歇性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准
答案：D

12.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:短文法
C:强制选择法
D:记录法
答案：B

13.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业生产、服务于企业赢利
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

14.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:裁决
C:受理
D:仲裁
答案：A

15.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察法
B:工作日写实
C:原始记录分析法
D:测时
答案：C

16.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:调动培训对象积极性
答案：D

17.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：B

18.关于道德的说法中，正确的是（）
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是一种社会规范性力量
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:领导意志的集中体现
答案：B

19.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:态度指标
D:能力指标
答案：B

20.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：D

21.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
答案：D

22.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:特征
C:行为
D:品质
答案：D

23.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

24.（）按