精品江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】.docx

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精品江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:1
C:6
D:9
答案：A

2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集货币薪酬数据
D:要收集非货币薪酬数据
答案：A

3.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:培训师的专业性
C:符合培训目标
D:培训师的学历
答案：D

4.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:工资水平较高的企业突破预警线
B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：A

5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:适应性
C:合理性
D:及时性
答案：C

6.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:战略规划
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：D

7.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动者
C:劳动对象
D:劳动环境
答案：B

8.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:计量模型法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：B

9.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

10.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:评估时需要大量的事实与数据
C:建立在评估者主观看法之上
D:不会给受训者造成太大压力
答案：B

11.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:误差
D:标准差
答案：B

12.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:工作分析的结果
B:需求分析的结果
C:任务说明的结果
D:绩效分析的结果
答案：C

13.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:4天
C:8天
D:6天
答案：D

15.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:工伤认定、评残费用
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

16.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员招募成本
C:脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：B

17.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.08
答案：C

19.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:营销体系
B:计划体系
C:目标体系
D:决策体系
答案：C

20.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计问卷题目
C:设计问卷评分标准
D:设计考核方法
答案：A

21.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

22.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：A

23.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:员工福利
C:社会保险
D:股票期权
答案：A

24.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

25.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

26.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试