最新新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）.docx

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最新新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:实际支出
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

2.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的签约人
答案：C

3.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的合理性
B:人力资源费用预算的可比性
C:人力资源费用预算的准确性
D:人力资源费用预算的科学性
答案：C

4.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

5.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位横向平移情况
答案：C

6.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特殊工作技能
C:特定工作行为
D:特定应变能力
答案：A

7.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:选择余地大
B:准确性高
C:激励性强
D:适应较快
答案：A

8.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

9.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：A

10.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程层次分析
B:培训课程分析
C:培训环境分析
D:培训课程确定
答案：C

11.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：A

12.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:间歇性规定
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准
答案：D

13.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:50％点处
B:90％点处
C:75％点处
D:25％点处
答案：A

14.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训经费预算报告
B:培训实施计划
C:培训项目评估报告
D:培训制度说明
答案：C

15.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

16.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:过程规范
B:任务规范
C:岗位规范
D:观念规范
答案：C

17.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬成本
答案：D

18.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

19.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:符合培训目标
B:讲师的配合性
C:讲师的学历
D:讲师的专业性
答案：C

20.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:泡桐树
C:花草树木
D:法国梧桐树
答案：C

21.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

22.（）是社会分工的结果。
A:生产
B:薪酬
C:生活
D:职业
答案：D

23.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:由员工与主管共同协商制定个人目标
C:不适合对员工进行反馈指导
D:难以对员工和不同部