历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（易错题）.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:课程及讲师介绍
B:向讲师致谢
C:颁发结业证书
D:作问卷调查
答案：A

2.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息利用
C:信息发送
D:信息接收
答案：A

3.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：A

4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:公司制度
C:教学方法的运用
D:合适的培训时间长度
答案：B

5.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该安静
C:应该适宜
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

6.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的学历
B:讲师的配合性
C:符合培训目标
D:讲师的专业性
答案：A

7.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:健康测试
C:能力测试
D:心理测试
答案：D

8.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:关键事件法
B:劳动定额法
C:工作日志法
D:短文法
答案：D

9.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:考评关系
C:协作关系
D:引导关系
答案：B

10.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

11.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:分类法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

12.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：C

13.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:产品市场
B:信息市场
C:组织市场
D:服务市场
答案：C

14.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:费用计划
C:战术计划
D:组织规划
答案：C

15.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源招聘部
C:人力资源部门
D:企业领导
答案：C

16.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议决定权
C:审议建议权
D:审议通过权
答案：A

17.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:劳动基准法规
答案：A

18.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：B

19.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

20.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比率
B:实物劳动生产率
C:劳动分配率
D:附加价值劳动生产率
答案：C

21.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:现实型
B:艺术型
C:研究型
D:常规型
答案：C

22.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

23.编制定员标准的原则不包括()
A:形式要简化
B:内容要协调
C:人岗要匹配
D:计算要统一
答案：C

24.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:心理测验
C:面试法
D:物理测验
答案：A

25.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:只规定一个主题
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:组织者应评议他人的建