精心整理山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典优）.docx

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精心整理山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:英国
C:德国
D:美国
答案：A

2.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:认知成本
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

3.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:教室租金及桌椅租赁费
C:培训使用教材的购置费
D:受训者、培训师的交通费用
答案：A

4.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:人格不成熟
C:经验不足
D:智力不足
答案：B

5.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

6.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:执行
C:作业
D:操作
答案：C

7.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:10个月
D:8个月
答案：A

8.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:总体加权
C:要素指标加权
D:局部加权
答案：A

9.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

10.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

11.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:纵向
C:多维度
D:横向
答案：D

12.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业员工
B:劳动定员
C:企业定编
D:企业全员
答案：B

13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:3/4以上
D:全部
答案：B

14.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:15～30
C:10～15
D:10～25
答案：B

15.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：A

16.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：B

17.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训方法
C:培训方式
D:培训计划
答案：A

18.集体合同的主件是（）。
A:专项性集体合同
B:综合性集体合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：B

19.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训适应各个领域要求
答案：D

20.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：B

21.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
答案：A

22.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:额外津贴
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

23.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:董事会
C:工会
D:管理层
答案：A