内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库完整版.docx

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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:是绩效考评的领导机构
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：A

2.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工薪酬调查
B:员工福利调查
C:员工福利水平
D:员工满意度调查
答案：D

3.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：D

4.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:效标
B:内容效标
C:测评效标
D:统计效标
答案：A

5.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:有利于集中领导与统一指挥
C:专业化水平高
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

6.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授勋
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

7.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:物质报酬
C:工资
D:奖励
答案：A

8.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:考试测验
C:问卷调查
D:访谈
答案：B

9.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人培训需求反馈
B:业绩考核记录
C:员工技能测试
D:员工个人填写的培训需求问卷
答案：A

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业规章制度的组成部分
B:是以用人单位为主体制定的
C:是劳动者单方的行为规范
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

11.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规范
B:用人单位内部劳动法则
C:用人单位内部劳动规则
D:用人单位内部劳动规定
答案：C

12.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
C:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
D:以后再也不提这样的意见或建议了
答案：A

13.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：A

14.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:8天
C:6天
D:10天
答案：D

15.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:0型系统
B:垂直系统
C:平行系统
D:X型系统
答案：B

16.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬计划
B:企业薪酬结构
C:企业薪酬策略
D:企业薪酬水平
答案：D

17.福利管理的主要原则包括（）。
A:必要性、及时性、计划性和协调性
B:合理性、必要性、计划性和协调性
C:合理性、及时性、计划性和救助性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：B

18.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：B

19.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计数
B:权重
C:计分
D:误差调整
答案：A

20.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

21.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:年功
B:岗位
C:能力
D:效率
答案：C

22.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:强制力
B:执行力
C:效力
D:约束力
答案：A

23.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者物价指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买能力指数
答案：B

24.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:职务或岗位
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：A

25.培训投资净回报率与（