精品河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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精品河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:适用范围上的广泛性
C:鲜明的行业性
D:快速变动性
答案：C

2.培训管理的首要制度是()。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：A

3.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:行业或部门定额水平
D:工序定额水平
答案：D

4.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:异测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

5.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:个人团队矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:员工自我矛盾
答案：A

6.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：B

7.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

8.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:准备好“你自己”
C:选择讲课场地
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

9.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:结果评估
B:学习评估
C:投资回报率评估
D:行为评估
答案：C

10.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评价
C:培训有效性
D:培训评估
答案：C

11.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:层次评估法
B:投入产出法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：D

12.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按岗位定员
B:按任务定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

13.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:六班交叉制
C:四六工作制
D:四八交叉
答案：B

14.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略规划与组织规划
B:战略计划与战术计划
C:费用计划与人员计划
D:人员计划与组织规划
答案：B

15.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:效率分配率基准法
C:销售净额基准法
D:劳动分配率基准法
答案：B

16.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

17.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个人争议
B:团体争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

18.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:不断增强企业的核心竞争力
C:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
D:人尽其才、适才适所
答案：A

19.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:基准线
C:预警线
D:工资指数
答案：A

20.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：D

21.停工留薪期最长不超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

22.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律体系
答案：C

23.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证参加者在一起
B:明确要解决的问题
C:只规定一个主题
D:保证讨论内容不泛滥
答案：A

24.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:投资
B:国家
C:集体
D:企业
答案：B

25.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:可以静态地检查发展效果