精品河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）.docx

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精品河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:假设式
B:清单式
C:开放式
D:举例式
答案：C

2.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

3.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技术薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

4.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:不断提高员工的技能和能力
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：A

5.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

6.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动纪律
B:企业劳动规范
C:企业劳动标准
D:企业劳动规则
答案：C

7.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确的分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职
D:产品方案设计要科学
答案：B

8.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:产品消费群体的分析
B:顾客力量的分析
C:供应商力量的分析
D:竞争对手的分析
答案：D

9.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:招聘成本是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：C

10.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：C

11.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:下级考评
B:参与管理
C:考评者匿名
D:具体的考评内容
答案：A

12.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:选择式提问
D:假设式提问
答案：A

13.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

14.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：D

15.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:日常工作时间
答案：B

16.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:及时性原则
B:统一性原则
C:相关性原则
D:开放性原则
答案：A

17.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:4
B:2
C:1
D:3
答案：C

18.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:组织培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：C

19.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承工艺方法
B:个别定额存在明显合理
C:产品设计结构发生变动
D:传承设备或工艺装置
答案：C

20.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:福利规定
B:权益协议
C:安全协议
D:工资协议
答案：D

21.停工留薪期一般不超过（）。
A:18个月
B:6个月
C:24个月
D:12个月
答案：D

22.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:工作事务
B:管理工作
C:人际关系
D:紧急情况
答案：C

23.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:功能不同
B:内容不同
C:主体不同
D:法律效力不同