内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～102
B:1～101
C:1～100
D:1～104
答案：D

2.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业劳动者技术水平的提高
B:企业的生产技术和组织条件
C:企业领导和广大员工思想认识的统一
D:劳动力余缺调剂制度
答案：C

3.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

4.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:合理性和先进性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：A

5.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:纵向
C:倾斜
D:交叉
答案：A

6.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:能力指标
B:否决指标
C:定性指标
D:客观考评指标
答案：D

7.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
B:薪酬关系是一种交换关系
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
答案：C

8.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:绩效管理费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

9.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:薪酬
B:管理
C:晋升
D:环境
答案：A

10.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:考虑因素全面客观
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:层次分明，循序渐进
D:定性和定量分析结合
答案：A

11.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

12.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

13.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清洁
C:清扫
D:整顿
答案：C

14.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

15.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:评审系统
C:监督系统
D:控制系统
答案：A

16.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

17.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以行为为导向
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

18.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:提高员工个人素质
C:实现企业战略与经营目标
D:追求企业更好的发展
答案：C

19.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:劳动分配率基准法
C:销售净额基准法
D:损益分歧点基准法
答案：A

20.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：B

21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:人员整体素质结构
B:企业的生产经营状况
C:培训机构人才供给
D:管理机制和组织状况
答案：C

22.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的县级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：A

23.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:被动反应型
B:以人为中心
C:以事为中心
D:主动开发型
答案：D

24.在情景模拟测试