精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（巩固）.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:实耗工时
B:定额工时
C:制度工时
D:停工工时
答案：A

2.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：C

3.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:标准信息载体
答案：A

4.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:为岗位分类奠定基础
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

5.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

6.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：C

7.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:基础
D:素质
答案：C

8.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:是绩效考评的领导机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：A

9.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:20:00
C:01:10:00
D:01:05:00
答案：C

10.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广度难以把握
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

11.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:10个工作日内
B:15个工作日内
C:一定期限内
D:1个星期内
答案：C

12.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:物质报酬
B:工资
C:内部回报
D:奖励
答案：C

13.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:态度、价值观
B:基本能力
C:解决问题能力
D:技能水平
答案：B

14.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:形成
C:计划
D:沟通
答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

16.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:企业大小
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

17.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

18.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:工作对象比较固定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：A

19.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：C

20.培训有效性评估的技术不包括()
A:目标导向模型法
B:泰勒模式
C:投入产出法
D:层次评估法
答案：C

21.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:拜金主义
B:享乐主义
C:利己主义
D:集体主义
答案：D

22.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:岗位职责
C:员工
D:岗位
答案：D

23.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的