精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:标准信息沟通
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：C

2.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:学校的负责部门
C:招聘会信息发布的媒体
D:负责后勤事务的单位
答案：C

3.企业定员标准的内容不包括（）。
A:劳动组织条件
B:管理层次
C:生产加工方法
D:工艺流程
答案：B

4.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：B

5.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬水平
C:薪酬成本
D:薪酬体系
答案：C

6.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员供给计划
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:长远性和风险性
答案：B

8.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:4S
C:6S
D:3S
答案：A

9.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力和小王搞好关系
B:向领导提出抗议
C:努力工作，顺其自然
D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
答案：C

10.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:工资协议
C:劳动环境卫生协议
D:劳动协议
答案：B

11.培训评估中最常用到的方法是（）
A:测试法
B:情境模拟测试
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

12.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位要求
C:岗位员工规范
D:岗位规范
答案：D

13.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

14.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以双向选择
C:以单向选择
D:以岗位
答案：D

15.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动责任
B:劳动义务
C:劳动主体
D:劳动权益
答案：B

16.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理质量
C:管理层次
D:管理水平
答案：A

17.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:组合
B:系统
C:预算
D:体系
答案：D

18.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能种类
D:技能模块
答案：C

19.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:发约人信息
C:受约人信息
D:合同期限
答案：C

20.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：C

21.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:强制性
C:福利性
D:普遍性
答案：A

22.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家劳动部门
B:国家人事部门
C:专业协会
D:咨询公司
答案：D

23.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
C:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
D:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
答案：A

24.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:利己主义
C:功利主义
D:集体主义
答案：D

25.（2018年11月）（）可以让培