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精心整理贵州省遵义市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训实施过程
B:培训效果
C:培训结果
D:培训有效性
答案：D

2.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:不能预料到的问题
C:熟悉的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

3.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：B

4.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:做好课程前期准备工作
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:选择讲课场地
答案：D

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性与变革性
答案：C

6.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:检查加工
C:信息收集
D:信息校对
答案：C

7.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:30
B:10
C:15
D:4
答案：D

8.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

10.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训环境分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程分析
答案：D

11.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:地方劳动标准
B:基础类劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业劳动标准
答案：B

12.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商内容
D:拟订协商方案
答案：C

13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：A

14.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
答案：A

15.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪80年代
C:21世纪初
D:20世纪90年代
答案：A

16.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:竞争对手的分析
B:供应商力量的分析
C:顾客力量的分析
D:产品消费群体的分析
答案：A

17.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析解决问题的过程有九个环节
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：A

18.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:企业规模
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C

19.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

20.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:工种分工
C:技术分工
D:职责分工
答案：D

21.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:生产价格指数
C:恩格尔系数
D:基尼系数
答案：A

22.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.05
B:0.04
C:0.06
D:0.07
答案：A

23.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考评效果评估
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理考核评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：B

24.同一种测试方法