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精心整理浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:效率
B:安全
C:任务
D:忠诚
答案：B

2.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:工资
B:利润
C:成本
D:租金
答案：A

4.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

5.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训资源的筹备
B:培训成本的预算
C:项目的评估规划
D:培训内容的开发
答案：C

6.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

7.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:消费者物价指数
C:最低工资标准
D:工资指导线
答案：A

8.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

9.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系的构成要素
答案：C

10.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:薪给
答案：D

11.正式通报的优点不包括（）。
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

12.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
B:劳动争议有特定的表现形式
C:劳动争议的当事人是特定的
D:劳动争议的内容是特定的
答案：A

13.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:信度
C:标度
D:精度
答案：B

14.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合约
C:绩效目标
D:绩效合同
答案：D

15.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：C

16.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:前测试
B:控制群体
C:中测试
D:后测试
答案：C

17.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

18.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:劳动合同争议
答案：C

19.关于面试下列说法错误的是()
A:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
B:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
C:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
D:应尽量营造和谐自然的面试环境
答案：A

20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

21.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:完成后
C:进行中
D:初期
答案：A

22.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：B

23.工作类劳动标准不包括()
A:定额符号标准
B:工作时间标准
C:最低工资标准
D:劳动统计计量标准
答案：A

24.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

25.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:标准正文由一