优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（夺分金卷）.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:素质
C:现状
D:潜质
答案：D

2.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:初次申诉处理
C:二次申诉处理
D:申诉材料归档
答案：A

3.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:实践法
答案：B

4.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:是绩效考评的执行机构
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：C

5.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：A

6.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：C

7.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:企业的用人制度
答案：B

8.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:全部时间用于分析
B:行动学习
C:提高他们分析、解决问题的能力
D:解决部门的实际问题
答案：B

9.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:排列法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

10.（）是员工超额的劳动报酬。
A:福利
B:津贴
C:工资
D:奖励
答案：D

11.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
答案：A

12.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
B:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D:对工作表现差的员工是一种“激励”
答案：B

13.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:信息提供
C:信息收集
D:检查核对
答案：B

14.专题讲座法的优点不包括（）。
A:传授方式较为枯燥单一
B:形式比较灵活
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：A

15.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:综合
C:汇总
D:归纳
答案：B

16.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:社会保险
C:福利水平
D:工资总额
答案：D

17.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:劳动法
B:宪法
C:法律
D:法规
答案：C

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:15
B:30
C:10
D:7
答案：A

19.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

20.（）是定额管理的核心。
A:工序定额水平
B:劳动定额水平
C:产品定额水平
D:工种定额水平
答案：B

21.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：B

22.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

23.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:考虑因素全面客观
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:定性和