优选山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工种定额水平
B:工序定额水平
C:劳动定额水平
D:企业定额水平
答案：C

2.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:绩效差距分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:全面任务分析模型
D:阶段评估模型
答案：B

3.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型主观
答案：B

4.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:社会
C:战略
D:目标
答案：C

5.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:缺勤工时
B:制度工时
C:实动工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：C

6.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:安全性
C:自主性
D:针对性
答案：D

7.集体合同为（）。
A:法定要式合同
B:法定约定合同
C:法定承诺合同
D:法定非要式合同
答案：A

8.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:岗位劳动
D:凝固劳动
答案：D

9.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:能力大小
C:按能配岗
D:能力组合
答案：D

10.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:公平的报酬
C:自身生理心理条件
D:个人特征与工作匹配
答案：C

11.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐高级管理人才
C:人才库
D:推荐归国学子
答案：A

12.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

13.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：A

14.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:条件
B:结果
C:过程
D:目标
答案：C

15.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收人=总供给
C:均衡过敏收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：A

16.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:不能预料到的问题
C:陌生的问题
D:熟悉的问题
答案：A

17.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
答案：C

18.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

19.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:制定层
答案：D

20.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:技能水平
B:态度、价值观
C:基本能力
D:解决问题能力
答案：C

21.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:20个月
C:6个月
D:1年
答案：D

22.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:安全操作知识教育
D:个人卫生知识教育
答案：A

23.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“制”
B:指导
C:“体”
D:纽带
答案