优选山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（新）.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:目测法
C:工作日写实
D:测时法
答案：B

2.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:质量管理小组
B:技术参与工作组
C:职工代表大会
D:创新开发委员会
答案：C

3.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

5.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

6.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

7.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:例会制度以书面的形式沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

8.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:过程
C:效果
D:反馈情况
答案：A

9.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:标准信息载体
C:横向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：A

10.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:注重预期效果的评估
C:重视过程的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

11.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:适用范围广泛
B:打分容易
C:核算简单
D:便于反馈
答案：A

12.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的调查
答案：C

13.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:每个学员不能表现出自己的态度和行为
C:适用于组织发展训练
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：B

14.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业和劳动者共同的行为规范
B:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C:制定主体的特定性
D:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
答案：B

15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:节约性
B:适应性
C:及时性
D:合理性
答案：D

16.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
B:使用起来比较复杂
C:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
D:适用面比较窄
答案：B

17.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:1-104
B:6000以上
C:100-5000
D:105-6000
答案：D

18.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：D

19.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:6S
C:5S
D:3S
答案：C

20.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作操作时间
C:工作时间
D:工作完成时间
答案：C

21.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案：A

22.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单向选择
B:以