内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（模拟题）.docx

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内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工序
B:组织结构
C:生产工人数量
D:整体规划
答案：B

2.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:国家的法规政策
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：A

4.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:多样性
C:全面性
D:适应性
答案：D

5.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:工艺方法改变
B:原材料材质、规格变动
C:设备更新
D:产品设计结构发生变动
答案：C

6.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位员工
B:岗位职责
C:岗位工资
D:岗位工作
答案：D

7.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:5
D:60
答案：B

8.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
B:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
D:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

9.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

10.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照自己对事物的理解行事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
答案：D

11.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:协调性原则
B:必要性原则
C:合理性原则
D:特殊性原则
答案：D

12.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

13.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:获得领导支持的有效方式
B:要向高层管理人员汇报
C:自省以前工作中的不足
D:有利于提高培训效率
答案：C

14.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

15.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:监事会
B:董事长
C:总经理
D:董事会
答案：D

16.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:照明
答案：A

17.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:班组工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

18.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

19.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：B

20.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

21.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：C

22.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

23.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:基本工资分配制度
C:补充工资分配制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

24.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：B

25.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。