精心整理重庆市泸州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）.docx

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精心整理重庆市泸州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C:它是在关键事件法的基础上发展起来的
D:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
答案：B

2.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:硬性分配法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:行为定性量表法
答案：B

3.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:局部加权
B:要素指标加权
C:总体加权
D:内部指标价权
答案：D

4.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:①②⑤③④⑥⑧⑦
答案：A

5.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：B

6.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

7.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

8.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:激励员工
C:提供更好的工作
D:改进绩效
答案：D

9.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:简单易行，花费时间少
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

10.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:营造良好的企业文化氛围
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

11.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层管理人员
C:中高层技术人员
D:中低层技术人员
答案：A

12.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的整体性
D:趣味性和任务的整体性
答案：C

13.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:任职资格和条件
C:岗位的相对价值
D:工作性质和任务
答案：C

14.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:统计阶段
B:总结分析阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：B

15.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:间接培训成本
C:教师讲授课费成本
D:外派培训成本
答案：B

16.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:岗位分析定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

17.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:人工成本比
答案：A

18.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

19.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:价格分析
B:成本分析
C:经济分析
D:市场分析
答案：C

20.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:保险福利费用
D:招聘费用
答案：C

21.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的价值
C:纵向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：C

22.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事