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精心整理重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：D

2.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

3.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

4.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

5.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:劳动成果
B:计划产出
C:实际产出
D:工作成效
答案：C

6.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:二者的应用范围相同
D:二者的计量单位不同
答案：C

7.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:工作说明书
D:劳动说明书
答案：C

8.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的程序标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:指标的量化标准
答案：A

9.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:预测效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：B

10.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:做好准备工作
答案：C

11.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:生产效率
B:劳动效率
C:工作成效
D:工作工时
答案：B

12.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

13.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：C

14.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：B

15.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:适合生产操作性岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:重在工作过程而非工作成果
答案：B

16.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权力争议
答案：D

17.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:集团总经理
B:某一技术管理者
C:某个组织举办
D:培训管理者
答案：C

18.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘间接成本
C:招聘单位成本
D:招聘直接成本
答案：A

19.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:法定时间
B:休息时间
C:节假日
D:工作时间
答案：A

20.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:社会
C:战略
D:企业
答案：C

21.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

22.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
答案：A

23.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:选择余地大
C:带来新思想
D:树立新形象
答案：A

24.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在