精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（A卷）.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:必要性原则
B:合理性原则
C:特殊性原则
D:协调性原则
答案：C

2.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:选择式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

3.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:20个
C:15个
D:8个
答案：A

4.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

5.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:补贴
C:收入
D:薪酬
答案：D

6.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:权变管理
B:科学化管理
C:制度控制
D:人性化管理
答案：D

7.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:也称效率定员法
B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
答案：C

8.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:引导式提问
答案：B

9.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

10.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

11.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:素质筛选法
C:综合筛选法
D:初步筛选法
答案：D

12.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源招聘部
C:人力资源部门
D:企业培训部门
答案：C

13.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

14.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

15.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

16.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:产量责任
C:劳动紧张程度
D:工作轮班制
答案：B

17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

18.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:档案筛选法
C:学历筛选法
D:初步筛选法
答案：D

19.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:实际环境
C:报名条件
D:先决条件
答案：C

20.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

21.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：D

22.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:节能灯
C:自然光
D:人工照明
答案：C

23.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

24.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：B

25.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:日常
C:平时
D:原始
答案：D

26.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定应变能力
C: