优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】.docx

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优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

2.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:4
B:3
C:2
D:1
答案：D

3.特别任务法常用于（）。
A:在职培训
B:技能培训
C:人职培训
D:管理培训
答案：D

4.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

5.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:公平竞争原理
B:能位匹配原理
C:激励强化原理
D:协调优化原理
答案：B

6.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:假设式提问
B:选择式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

7.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:大多数人
B:上级
C:中层主管
D:员工
答案：C

8.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：B

9.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:态度主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

10.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

11.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
B:对教师在培训教学中的表现进行评估
C:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
D:对教师在培训教学中的讲义进行评
答案：B

12.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

13.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:咨询公司
C:理工大学
D:商学院校
答案：C

14.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:一般事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：D

15.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪水
C:工资
D:薪酬
答案：C

16.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:解决部门的实际问题
B:行动学习
C:全部时间用于分析
D:提高他们分析、解决问题的能力
答案：B

17.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

18.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:绩效考评
D:劳动说明书
答案：C

19.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:重要前提
B:必要条件
C:基础
D:依据
答案：A

20.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:系统性
B:适应性
C:全面性
D:多样性
答案：B

21.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:其优点是不影响工作
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:学习者自主性强
答案：B

22.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的规范化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：B

23.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:功能不同
B:内容不同
C:主体不同
D:法律效力不同
答案：B

24.关于心理测