精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】.docx

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间／工时定额
C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
D:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
答案：C

2.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:管理性效标
答案：B

3.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员修订
D:劳动定员统计
答案：D

4.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
B:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
C:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
答案：B

5.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

6.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:是企业组织内部环境研究的组成部分
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:为完善内部劳动规则提供依据
答案：C

7.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察量表法
答案：C

8.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:超时奖
C:绩效奖
D:佣金
答案：B

9.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:重点选择式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

10.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会帮助
D:社会自助
答案：A

11.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:恩格尔系数
C:生产价格指数
D:基尼系数
答案：A

12.关于面试下列说法错误的是()
A:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
B:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
C:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
D:应尽量营造和谐自然的面试环境
答案：A

13.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:适用范围比较小
B:短文法是结果导向型考评方法的一种
C:短文法也称书面短文法
D:短文法的局限比较小
答案：D

14.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:仲裁
B:初次申诉处理
C:最终申诉处理
D:法院诉讼
答案：B

15.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:培训的意义和目的
D:制度的内容
答案：D

16.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:社会心理
D:劳动责任
答案：D

17.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工薪酬
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

18.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:是一个绝对独立的理论体系
答案：D

19.目标导向模型的精髓包括（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:评估培训者个人素质能力的提高
C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D:关注的是培训者的动机
答案：A

20.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:标准工时工作制
B:不定时工作制
C:综合工时工作制
D:定时工作制
答案：D

21.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

22.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指