优选河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）.docx

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优选河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:评价中心是现有的人员
B:是工作岗位分析的延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：A

2.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：D

3.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:不易了解生产的真实潜力
C:比较直接和可靠
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：B

4.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：A

5.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:结果层面的评估
B:学习层面的评估
C:反应层面的评估
D:行为层面的评估
答案：A

6.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：C

7.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
C:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
D:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

8.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:忽视过程评估
D:忽视预期目标的评估
答案：B

9.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B:周工资制
C:小时工资制
D:月度工资制
答案：D

10.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:对象是技术不熟练的员工
B:工作量大
C:容易了解生产的真实潜力
D:比较直接和可靠
答案：A

11.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

12.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:终级考评
答案：D

13.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘评价
C:招聘成本
D:招聘评估
答案：C

14.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:能力与人格
C:体格和能力
D:体格和人格
答案：B

15.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

16.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：A

17.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:团队训练法
B:角色扮演法
C:野外训练法
D:敏感性训练法
答案：B

18.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:做好准备工作
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

19.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:初次申诉处理
B:最终申诉处理
C:仲裁
D:法院诉讼
答案：A

20.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

21.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
B:全体居民
C:军人及其家属
D:劳动者
答案：B

22.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:以事为中心
B:强调制度管理
C:追求科学性和艺术性
D:追求精确性与系统性
答案：C

23.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:执行层
C:决