优选河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）.docx

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优选河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:工作年限薪酬体系
答案：C

2.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
B:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
答案：D

3.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:原料成本预算
C:人工成本预算
D:企业成本预算
答案：C

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：C

5.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:培训正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

6.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

7.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
B:任务取向的研讨与过程取向的研讨
C:任务取向的研讨后会得出某个结论
D:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
答案：B

8.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:①②⑤③④⑥⑧⑦
答案：C

9.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:6个月
C:12个月
D:8个月
答案：C

10.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通环境
B:沟通原则
C:沟通过程
D:沟通条件
答案：D

11.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:综合筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

12.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作指导法
C:工作模拟法
D:工作实践法
答案：B

13.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:班组自我管理
C:合理化建议
D:各类岗位责任制
答案：C

14.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：A

15.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.8
B:0.2
C:0.6
D:0.4
答案：C

16.关于道德的说法中，正确的是（）
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:领导意志的集中体现
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

17.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:强调制度管理
B:追求科学性和艺术性
C:追求精确性与系统性
D:以事为中心
答案：B

18.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:企业定员也称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

19.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的广泛性
答案：D

20.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:道德水平
C:知识水平
D:技能水平
答案：D

21.应用心理测试的基本要求不