优选河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）.docx

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优选河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:不利于创新
B:招募成本大
C:筛选难度大
D:进入角色慢
答案：A

2.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:领导决定
C:培训教师选定
D:培训过程
答案：A

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:国家的法规政策
C:组织文化
D:社会经济发展状况
答案：C

4.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:大于0
C:小于1
D:小于0
答案：A

5.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：D

6.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工所在单位
B:工会组织
C:工伤职工
D:社会保险行政部门
答案：A

7.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:后果补救型
B:事前分析型
C:事后分析型
D:分析决策型
答案：D

8.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘预算
B:招聘成本管理
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

9.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:基于学习风格的课程设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于资源整合的课程设计
答案：A

10.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活大部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：C

11.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:提倡兼职
C:工作应有明确分工和职责划分
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

12.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:月度营业额
B:销售量
C:工时利用率
D:废品率
答案：D

13.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:人性化管理
B:科学化管理
C:制度控制
D:权变管理
答案：A

14.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:岗位培训经历
B:培训经历
C:社会关系培训经历
D:单位职能培训经历
答案：B

15.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:晕轮效应
答案：D

16.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

17.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:买方市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：A

18.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练的活动方式
B:又称T小组法
C:适用于组织发展训练
D:每个学员不能表现出自己的态度和行为
答案：D

19.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

20.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

21.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:组织机构
C:组织结构
D:分工协作
答案：B

22.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者与培训内容的相关性
答案：D

23.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:情境模拟测试
D:观察法?
答案：A

24.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:15
C:30
D:10
答案：B

25.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

26.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档