精编广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）.docx

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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:求解的是最大化问题
C:员工数目与任务数目相等
D:提高人力资源配置的有效性
答案：C

2.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:间接激励
C:利益激励
D:直接激励
答案：C

3.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:公共设施
B:生活补贴
C:养老保险
D:财政补贴
答案：C

4.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:等级工资
C:计件工资
D:绩效工资
答案：C

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

6.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、分头控制、个案执行
B:总体预算、总体控制、总部执行
C:分头预算、总体控制、个案执行
D:总体预算、分头控制、总部执行
答案：C

7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:25％～35％
C:35％～45％
D:10％～20％
答案：B

8.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

9.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

10.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:咨询公司人员
C:行业单位人员
D:非本单位人员
答案：D

11.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:能力主导型
答案：C

12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:主观、公平、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：B

13.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动技能
答案：A

14.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险不具有强制性
C:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：B

15.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:全部
C:a／4以上
D:2／3以上
答案：D

16.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
B:与协作方的沟通联系
C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
答案：B

17.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:按时支付
C:全额支付
D:货币支付
答案：A

18.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：B

19.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

20.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

21.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:造成100人以上重伤
C:1亿元以上的直接经济损失
D:大范围环境污染
答案：D

22.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，