优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（B卷）.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性的要求不含（）。
A:明确评估目的
B:培训评估方式的设计
C:确定评估项目及评估内容
D:设计评估培训工作方法
答案：D

2.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和人才测评
B:人才测评和员工绩效标准
C:人才测评和组织分析
D:岗位胜任力和员工绩效标准
答案：A

3.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

4.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:调查
B:收集
C:报告
D:访问
答案：B

5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

6.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度评估
C:公平与公正评估
D:信度与效度评估
答案：D

7.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:特殊职业能力测试
B:心理运动机能测试
C:普通能力倾向测试
D:潜在心理能力测试
答案：D

8.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:特别任务法
B:模拟训练法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

9.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:效率化
C:专门化
D:综合化
答案：C

10.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:角色扮演法
答案：D

11.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:企业定员
答案：A

12.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.33
B:0.27
C:0.15
D:0.25
答案：A

13.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:返还性
C:普遍性
D:强制性
答案：A

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:定期招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

15.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.95
C:0.85
D:0.75
答案：C

16.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

17.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为将来的培训反馈有用信息
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：B

18.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:10
C:14
D:12
答案：A

19.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:素质
B:科学标准
C:主要依据
D:基础
答案：D

20.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:课程目标分析
C:培训师分析
D:受训人员分析
答案：C

21.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：D

22.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

23.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

24.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名