内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典型题）.docx

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内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:需要首先确定工作行为处于何种水平上
答案：D

2.人力资源教育开发的重点是()。
A:技术教育
B:专业培训
C:技能培训
D:职业教育
答案：D

3.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：B

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:领先原则
B:持久原则
C:经济原则
D:有效原则
答案：D

5.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额条件
B:劳动定额规则
C:劳动定额方法
D:劳动定额标准
答案：B

6.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:要素性收入分配
B:成本性收入分配
C:功能性收入分配
D:结构性收入分配
答案：C

7.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以员工为中心
B:以人工为主
C:以计算机为主
D:手段很单一
答案：C

8.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

9.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
B:要注意了解大学生就业政策和规定
C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
D:学生往往会有不切实际的估计
答案：C

10.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:行为
C:特征
D:结果
答案：A

11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

12.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

13.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:猎头公司
B:布告法
C:人才交流会
D:招聘洽谈会
答案：B

14.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

15.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:基础类劳动标准
D:行业劳动标准
答案：C

16.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:纵向协调
B:双向协调
C:内外协调
D:横向协调
答案：A

17.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:面试考官
B:其他应聘者
C:领导
D:应聘者
答案：A

18.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：C

19.目标导向模型的精髓包括（）。
A:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
B:评估培训者个人素质能力的提高
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:关注的是培训者的动机
答案：C

20.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:企业培训制度的核准与施行
B:员工培训制度的实施周期
C:制定员工培训制度的依据
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：B

21.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:各类人员的比例关系要协调
C:定员标准应适时修订
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：C

22.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:5年
B:3年
C:1年
D:10年
答案：C

23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:150+a
C: