优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（达标题）.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
B:主动型学习以经验与感觉为基础
C:应用型学习以理论和实践相结合为基础
D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
答案：D

2.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试
D:事务处理能力测试
答案：C

3.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:价值主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：D

4.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:可比性原则
答案：C

5.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织入厂教育
C:组织上岗前教育
D:组织车间教育
答案：C

6.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:战略控制
C:年度计划控制
D:月度计划控制
答案：D

7.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:工作事务
B:管理工作
C:人际关系
D:紧急情况
答案：C

8.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工特性
C:员工考核
D:员工特点
答案：D

9.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:学习内容不受限制
C:不影响工作
D:学习者自主性很强
答案：B

10.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:从业人员劳动报酬
B:福利费
C:其他人工成本
D:劳动保护费
答案：C

11.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业工会主席
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:最高决策部门
答案：B

12.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:课前课后比较
C:问卷调查
D:书面测验
答案：C

13.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者的购买指数
C:集团采购者指数
D:消费者物价指数
答案：D

14.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:一级
B:残疾特级
C:特级
D:特重级
答案：A

15.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:3周
B:2周
C:1周
D:1～2周
答案：D

16.（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

17.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

18.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:生产规范
B:劳动规范
C:行为规范
D:管理规范
答案：C

19.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:情境模拟测试
B:观察法?
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

20.正式通报的优点不包括（?）。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

21.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：B

22.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:企业组织结构的类型
B:员工身体健康需要
C:领导的决策
D:生产经营活动的性质和特点
答案：D

23.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:人际接触和交往频繁的
C:管理性
D:事务性
答案：A

24.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协