内部培训甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【突破训练】.docx

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内部培训甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:考评阶段
B:反馈阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：B

2.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

3.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:资源分配者
C:领导者
D:障碍处理者
答案：C

4.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:不在乎别人怎么说
B:调整自己，尽量与别人一致
C:坚持自己的观点
D:多与他人沟通
答案：B

5.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:薪酬
C:收入
D:补贴
答案：B

6.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:招聘成本
B:录用成本
C:安置成本
D:离职成本
答案：D

7.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:点击招聘网页的数量
C:写申请求职人员的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

8.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.04
C:0.03
D:0.01
答案：A

9.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:各行政部门满意度调查
B:员工满意度调查
C:领导满意度调查
D:工会满意度调查
答案：B

10.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:委托人数不得超过本方代表的1／3
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：C

11.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:决策层
B:管理层
C:制定层
D:执行层
答案：C

12.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:结构性收入分配
B:功能性收入分配
C:要素性收入分配
D:成本性收入分配
答案：B

13.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:日本
C:美国
D:英国
答案：B

14.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训评估
B:培训需求分析
C:培训项目规划
D:培训项目设计
答案：A

15.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
C:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：B

16.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

17.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:负责后勤事务的单位
C:学校的负责部门
D:招聘会的组织者
答案：A

18.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：D

19.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求方法
C:培训需求计划
D:培训需求调查
答案：A

20.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:培训师
B:部门主管
C:企业自身
D:企业员工
答案：A

21.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利调查
B:员工满意度调查
C:员工薪酬调查
D:员工福利水平
答案：B

22.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作适用性
B:工作可离度
C:工作压力
D:学员构成
答案：A

23.(2017年5月)企业选择招