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内部培训甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:强制分布法
答案：D

2.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:员工的招募
C:正确地识别员工
D:员工的选拔
答案：C

3.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:绩效管理法
答案：B

4.例会制度的具体形式不包括（）。
A:召见
B:通报
C:会议
D:询问
答案：B

5.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：B

6.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

7.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和决策者
B:企业和管理者
C:企业和部门
D:企业和员工
答案：D

8.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:上向沟通
C:下向沟通
D:横向沟通
答案：D

9.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

10.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

11.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

12.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

13.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训适应各个领域要求
答案：D

14.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适应性原则
B:适度性原则
C:平等性原则
D:多样性原则
答案：A

15.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:低一些
B:与供大于求情况无关
C:尊重销售人员的要求
D:高一些
答案：A

16.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业知识
C:性格与兴趣
D:专业能力
答案：C

17.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休2天
B:10天轮休1天
C:10天轮休3天
D:5天轮休2天
答案：A

18.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:说逆耳之言
C:见什么人说什么话
D:实话实说
答案：C

19.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景质量要求高
B:要求组织者熟悉培训技能
C:对学员要求较高
D:模拟情景准备时间长
答案：C

20.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：D

21.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:绩效
B:团队学习
C:薪酬
D:成员满意度
答案：C

22.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:6S
C:4S
D:3S
答案：A

23.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:队列排序法
C:选择排列法
D:改进排列法
答案：C

24.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:不断提高员工的技能和能力
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：A

25.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:详细全面
C:省时省力
D:真实
答案：C

26.在无领导小组讨论