历年甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）.docx

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历年甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

2.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进绩效
B:评价实施
C:改进计划
D:制订绩效
答案：C

3.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:态度主导型
B:效果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

4.最早提出组织承诺的是()
A:梅耶
B:科特
C:贝克尔
D:阿伦
答案：C

5.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

6.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:6个
C:18个
D:24个
答案：A

7.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:工资
B:利润
C:成本
D:租金
答案：A

8.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者涉及的内容不同
B:两者适用范围不同
C:两者突出的主题不同
D:两者结构形式不同
答案：B

9.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:105日
C:125日
D:90日
答案：B

10.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

11.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训需求分析
C:培训项目设计
D:培训资源的筹备
答案：B

12.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:岗位分析
C:薪酬标准
D:绩效考核
答案：B

13.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:因素确认
C:需求确认
D:排他分析
答案：C

14.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:标准工时
C:实测工时
D:实耗工时
答案：C

15.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:特殊性原则
C:系统原则
D:标准化原则
答案：B

16.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：B

17.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡过敏收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收人=总供给
答案：C

18.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：D

19.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:各行政部门满意度调查
B:员工满意度调查
C:工会满意度调查
D:领导满意度调查
答案：B

20.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:素养
C:整顿
D:安全
答案：B

21.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:公开培训教材
B:专业培训公司
C:咨询公司
D:各级院校
答案：A

22.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：A

23.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:法定时间
B:节假日
C:休息时间
D:工作时间
答案：A

24.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

25.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:行政人员
B:年老体弱的人员
C:女员工
D:消极怠工的人员
答案：D

26.以下各选项不属于企业定