内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（达标题）.docx

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内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：B

2.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是企业人事决策的基础
B:有助于规范企业员工的行为
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：B

3.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:其优点是不影响工作
C:学习者自主性强
D:是产业界最为普及的管理人员培训法
答案：D

4.培训课程内容的制作不包括（）。
A:测试题
B:理论知识
C:实践经验
D:相关案例
答案：C

5.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位类型
B:职位层级
C:绩效考评
D:数据收集
答案：C

6.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:科学性
B:永久性
C:真实性
D:有效性
答案：C

7.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:在工作时间突发死亡的
答案：B

8.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:3年
C:4年
D:2年
答案：A

9.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:工时利用率
C:体力消耗强度
D:工作轮班制
答案：D

10.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作潜力
D:工作行为
答案：D

11.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：B

12.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业标准
B:行业要求
C:行业规范
D:行业规则
答案：A

13.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按照重点产品.重点零部件和主要工序
C:按产品投入批量
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：C

14.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程设计
C:课程策略
D:课程风格
答案：B

15.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:智力不足
C:经验不足
D:人格的不成熟
答案：D

16.身体能力测试属于（）。
A:特殊职业能力测试
B:组织能力测试
C:心理运动机能测试
D:普通能力倾向测试
答案：C

17.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:荣誉称号
B:基本工资
C:社会保险
D:绩效工资
答案：C

18.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效发展
B:绩效评估
C:绩效改进
D:绩效访谈
答案：C

19.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:讲求授课效果
C:实现培训课程目标
D:调动学员参与的积极性
答案：D

20.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

21.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

22.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训方案的领导批示
B:培训师调查
C:有关培训的录音
D:编写的培训教程
答案：B

23.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:工作规范性
C:工作实用性
D:管理成本
答案：C

24.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:工作岗位分析
答案：C

25.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案