内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（新）.docx

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内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本管理
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

2.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

3.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:受其直接上属的指挥和命令
B:具有参谋指导的作用
C:对业务部门进行直接指挥
D:须向厂长经理请示和汇报
答案：C

4.内部招募的主要方法是（）。
A:熟人推荐法
B:上门法
C:借助中介
D:发布广告
答案：A

5.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在家休息时摔伤
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患职业病的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：A

6.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

7.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

8.定额管理的核心是（）。
A:生产技术
B:劳动定额水平
C:劳动定额统计分析
D:经营管理水平
答案：B

9.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:组织结构
C:人员素质
D:岗位特征
答案：C

10.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

11.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:编制费时费力
B:难以比较员工业绩
C:不能量化
D:不能区分员工行为重要程度
答案：A

12.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

13.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:三班制
B:两班制
C:四班制
D:多班制
答案：B

14.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:关注的是培训者的动机
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：B

15.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:强调制度管理
B:追求科学性和艺术性
C:追求精确性与系统性
D:以事为中心
答案：B

16.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:否决指标
C:能力指标
D:定性指标
答案：B

17.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:管理知识
C:管理能力
D:财务知识
答案：C

18.绩效管理的最终目标是()
A:促进企业与员工共同发展
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：A

19.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:基础不同
B:主体不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：A

20.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

21.奖励不包括（）。
A:红利
B:佣金
C:带薪年假
D:利润分享
答案：C

22.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效操作
B:绩效方法
C:绩效改进
D:绩效措施
答案：C

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:因公外出期间，下落不明的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

24.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

25.社会保