内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】.docx

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内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.人格很复杂，但不包括()
A:情绪
B:动机
C:态度
D:能力
答案：D

2.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方式
B:指标
C:手段
D:方法
答案：B

3.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

4.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:目标考核时
B:在开始一个新的话题时
C:在课程的任一部分
D:在讨论一个论点时
答案：A

5.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:校园招聘
C:社会招聘
D:定期招聘
答案：A

6.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各部门主管人员
B:各类职业业务骨干
C:基层员工
D:高层领导
答案：B

7.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:岗位名称
C:任职条件
D:技术要求
答案：C

8.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的可靠性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:实耗工时统计的准确性较难保证
答案：C

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①⑤③②④
答案：B

10.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:城市职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：B

11.培训项目设计的原则不包括()
A:因材施教原则
B:反馈及强化性原则
C:职业发展性原则
D:可操作性原则
答案：D

12.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业文化管理体系
答案：B

13.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:下级考评
B:上级考评
C:外部人员考评
D:同级考评
答案：C

14.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:便于评价结果的汇总
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：A

15.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:节能灯
C:无影灯
D:人工照明
答案：A

16.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:补偿式
B:重点选择式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

17.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:操作
C:工作实例
D:应会
答案：B

18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业人事部门的主管
C:企业所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

19.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

20.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:董事会
C:职工代表大会
D:工会
答案：C

21.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

22.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评方案
C:考评方法
D:考评周期
答案：D

23.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了劳动合同关系的调整规则
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：B

24.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:整体层面
B:作业层面
C:个人层面
D:班组层面
答案：D

25.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训后半年
C:培训开始
D:培训后三年
答案：B

26.（）是一种非常正规的培训需求调