历年河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）.docx

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历年河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:信度
C:经济性
D:有效度
答案：B

2.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：B

3.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工费用率
B:人工成本比
C:劳动分配率
D:成本效益率
答案：C

4.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:物质激励策略
C:精神激励策略
D:正向激励策略
答案：D

5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

6.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点位法
C:点值法
D:评分法
答案：D

7.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:外部加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：A

8.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：B

9.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的管理制度
答案：D

10.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：D

11.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：B

12.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:劳动部
C:职业技术学校
D:就业中介机构
答案：D

13.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D:可使企业减少社会保险费的上缴额
答案：D

14.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

15.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：B

16.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘间接成本
B:招聘总成本
C:招聘直接成本
D:招聘单位成本
答案：B

17.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

18.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.15
B:0.25
C:0.2
D:0.1
答案：C

19.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
B:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
C:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
D:自己每天都能够比前一天做得更好
答案：B

20.品质主导型考评的特点是（）
A:标准易于确定
B:重在工作结果
C:可操作性强
D:效度较差
答案：D

21.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:理论讲授
B:以培训者为主
C:以受训者为主
D:角色扮演
答案：B

22.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:员工人数
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:经济效益
D:企业大小
答案：B

23.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:刑事
B:违规
C:违约
D:违法
答案：C

24.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出