精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:周期性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

2.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:管理层
C:职工
D:董事会
答案：C

3.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位职责
答案：D

4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

5.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:档案筛选法
C:学历筛选法
D:初步筛选法
答案：D

6.人力资源教育开发的重点是()。
A:技能培训
B:专业培训
C:技术教育
D:职业教育
答案：D

7.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:为员工职业生涯规划提供依据
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
答案：A

8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

9.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:工资
C:薪酬
D:报酬
答案：B

10.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业受益
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

11.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息管理系统
B:管理信息系统
C:信息沟通系统
D:信息交换系统
答案：B

12.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:8
C:7
D:9
答案：A

13.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:内容要协调
C:指标要匹配
D:形式要简化
答案：C

14.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训项目设计
D:培训方法
答案：C

15.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:劳动者
C:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
D:全体居民
答案：D

16.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:权利
B:要求
C:义务
D:条款
答案：C

17.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：A

18.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以岗位为标准
C:以双向选择为标准
D:以单项选择为标准
答案：B

19.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:地区、行业工资水平
C:劳动力市场供求关系
D:薪酬策略
答案：A

20.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:下向沟通
C:上向沟通
D:横向沟通
答案：D

21.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:序数表示法
C:选择法
D:判误法
答案：D

22.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要注意对结果的科学分析
D:要有严格的程序
答案：C

23.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:间接支付
C:全额支付
D:货币支付
答案：B

24.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：A

25.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动者
B: